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遭遇“裁员门”维权还是隐忍?

记者 邵丽蓉   近日职场人关注的焦点,莫过于窝窝团员工“被离职”事件了。这也让职场人反思,当项目运作出了问题而被裁员,应该如何应对?   【一周热点】   窝窝团十几人“被离职”   6月21日,窝窝团与新浪、网易等网站合作推出“连翻惊喜赢大奖”的抽奖活动。两天后,窝窝团称由于有可疑账户利用刷机软件非法获取高额奖金,冻结了参加抽奖用户的账户,从而引发用户的极大不满,抱团展开维权行动。7月6日,窝窝团宣布恢复抽奖活动,并将自行承担约300多万元的损失。   表面上看,此次事件遭受损失的是用户和窝窝团。但很少有人知道,受波及的还包括窝窝团的十几名员工。刷卡机恶意获取现金之后,窝窝团将责任归咎于部分员工。7月初,在没有给出任何补偿的情况下,窝窝团辞退了市场部的十几名员工。王宇(化名)就是其中之一,他称活动从策划到执行,自己根本就没参与,也不了解到底是怎么回事,但就成了“替罪羊”,并且窝窝团没有给他和其他同事任何补偿,他甚至还没拿到最后一个月的工资。虽然,他们也想与窝窝团对簿公堂,通过维权来保护自己利益,但同时担心可能在今后求职时因此被其他公司拒绝。   【场外评论】   职场人维权之前先掂量   今年以来裁员事件频频曝光,有的因为并购裁员,有的因为成本压力而裁员,还有就是像窝窝团这样因项目损失而迁怒员工。虽然都是裁员,不同公司的员工反映却大为不同。比如盛大酷6裁员,员工诉诸法律,最终裁员被认定是非法行为。相比之下,窝窝团的被裁员工较为“窝囊”。那么,职场人遭裁员想维权,需要综合考虑哪些因素?   第一,看被裁员工的数量。如果只是十几人甚至一两人,那么势单力薄很难维权。若是整个部门被裁,或者从上到下有部门经理、普通员工数十号人乃至上百人,并引起媒体的关注,那么可以集势上诉,引起相关部门的重视。   第二,掂量自身的维权能力。在上诉之前先向12333咨询,或者向劳动法律师咨询,了解自己的胜诉率。此外打官司需要大量的时间和诉讼费,可能是一年半载才有结果,甚至还有败诉的可能,对此是否做好了长期作战的准备。   第三,了解行业潜规则。有一些行业比较开放,愿意接受各类人才,而大多数行业都会在招聘时考察应聘者以往的工作表现,一般不会接受被辞退的员工;那些通过诉讼维权的员工,通常被认为是“刺球”,更不被企业所看好。因此,行动之前得量力而行。