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HR眼中的求职信要求

  求职信作为应聘的敲门砖,是给HR的第一印象,某个程度上比简历更重要,所以一定要仔细斟酌,如何才能够吸引HR,如何才能拿个好的印象分。

  要写一封好的求职信,首先要了解HR的工作情况。像我这样长期从事招聘工作的,每天都要查看超多的简历,看求职信就像计算机扫描文件一样,有时甚至只会在求职信中寻找自己关心的关键词,其他内容则一概当成隐形。所以我会对应聘者的求职信有一定的要求,如果不符合这些要求,我宁愿他根本不要附带求职信。

  下面是我总结的一些对求职信的一些要求和看法:

  1.尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容。

  在看过大量各种各样的求职信后,我现在只要看两行求职信内容,基本就可以判断这封求职信是百搭的,还是针对我们招聘的职位而写的,甚至可以判断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容(呵呵,这是HR的特殊本领~)。如果是百搭求职信,忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容;针对性强的,给我的第一印象就会很好。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的,所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。

  2.求职信里面要写一些实质性强的东西。

  什么是实质性强的东西?例如:懂什么技术、做过什么项目、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经验等等,这些客观的东西才会吸引人。

  虚的东西(像什么“我很有上进心”、“我有很强的学习能力”、“我工作勤恳”、“我很高大靓仔”......)写了等于没写,不,应该说写了比没写更糟,只会让我觉得在填充字数,没什么具体能力可写。对我来说,这些还不如“我懂java”几个字来得有用。

  3.求职信不要写得太长。

  你不会认为我们HR会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧?求职信一定要简短,不要在里面写你的自传,突出重点写你最大的优势就好,你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会面试的时候再吹吧。

  4.用词要简练。

  写求职信并不是写散文,它在HR面前的存活期可能只有短短十几秒,如果你不是应聘作家,那么就请收起你华丽的词藻吧,写得简练易懂一点,HR不会帮你批改作文,更不会去欣赏你的文采。

  5.用词要实在,不要夸大。

  我看过一封求职信范例上写过这样一句话:“互联网促进了整个世界的发展,我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。”好伟大。。。可惜HR是很现实的,我们不会关心互联网是否促进了“世界的发展”,也不会关心你是否会为“中国互联网的发展”做出贡献,我们关心的只是你是否符合职位的要求,用词太夸张了,看着就不爽。

  以上5点是最基本的要求,满足了以上要求的求职信,就应该可以让HR看多几十秒了。

  这里有个简单的求职信模板可以参考一下:

  第一段:写你要应聘什么职位,一行字就ok;

  第二段:第二段是重点,要根据职位的要求来写你的能力和经验,写具体一些,职位没有要求的就不要写;

  第三段:简单写写你对应聘公司的了解,或者是对公司的意见建议,两三行字足矣。