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招聘季 微简历走火 伯乐各有各的“相马经”

   古有刘备三顾茅庐,秦穆公千里求才百里奚,但不是所有千里马都有被伯乐追着跑的待遇。伯乐相马,更多的千里马属于这两种状态:毛遂自荐,或姜太公钓鱼——愿者上钩。

  招人,也如伯乐相马,作为千里马的你,是打算毛遂自荐,还是怀才等待。或许,你觉得至今还没遇到伯乐。记者请教了两位有多年工作经验的招聘人员,请他们聊聊他们的“相马经”。

  台州协和足球俱乐部负责人 黄小姐

  有3年招聘经验

  招聘渠道有哪些?

  俱乐部招聘对象主要是足球和篮球教练,还有文秘和销售人员,在学历上有直接要求。

  有了这个门槛和专业限制,俱乐部更倾向于校园招聘。比如,与台州、温州、金华等体育学院的就业办直接联系,将招聘需求告诉他们。学校就业办有自己的发布就业渠道,定向地为我们提供合适的应届毕业生。

  而我们也比较喜欢应届毕业生,他们如一张白纸,有热情,更利于培养和塑造符合企业文化的员工,也有利于整个团队的建设和凝聚力。这种招聘方式效率比较高,省时省力,成本低。

  除校园招聘外,网络是最主要的发布信息渠道。现在的年轻人更依赖网络,网络的传播速度和效果是显而易见的。俱乐部通常会把招聘信息发布在本地知名的招聘网上,招聘网实施年费制,一年的费用几百到上千元不等,你可以随意发布招聘信息,并下载求职者的简历。这种发布方式,影响面比较大,但也会发生招聘信息被误读,耽误招聘进度。

  面试时,你会问哪些问题?

  其实面试官问很多问题,不在于问什么,而在于你答什么。回答的时候,如何自圆其说,坚持观点,在问答中,彰显你的价值观和修养。

  我会问三个问题,第一个问题为什么选择了这个公司?

  回答这个问题,需要面试者清楚地明白,自己在干什么,为何做这个选择。比如我喜欢运动,而且喜欢和孩子们打交道,所以我选择了这份工作。

  第二个问题,你如何安排你的业余时间,有无兴趣爱好,有无职业规划呢?

  这个问题,是考察应聘者的素质和修养,从而知道他是否是有思想的人,能否主动积极地工作,不是敷衍地生活和工作。进入公司后,有职业规划,也说明他并非安于现状,而是充满希望,不断进步,懂得坚持。

  第三个问题,往往是关于团队合作的,因为企业是一群人在工作,不希望员工是不合群的,不能融入社会的。因此此时对于言语表达能力也有一定的要求,善于表达自己,能阐述自己观点的人,更容易被选中。

  瞿·阿龙餐饮有限公司人力资源部主管 于巧

  有3年招聘经验

  招聘渠道有哪些?

  餐饮公司是个集合体,需要基层员工,也需要管理类员工,因此从招聘渠道和招聘需要因岗而设。比如最基层的服务员和洗碗工,都是将告示贴在各分店的店门外。这类求职人员是上了年纪或文化水平不是很高的人群,因此这种方式最直接,他们可以直接上门店询问,由店长直接面试即可。

  而管理层和有技术的厨师等,可以通过网络招聘。网上发布信息依然是比较主要的,但近几年来,招聘网站的年费也是水涨船高,比如,3年前,玉环本土的招聘网的年费是两三百元,今年已经翻了一番,更别说其他的知名招聘网站。

  除了在招聘网上发布信息,还会在一些同行业的业内群中如厨师群、管理群等发布招聘信息。现在年关将近,下一年要计划跳槽的就职者,就会开始寻觅机会,而企业需要明年招募人手的,也会在这个时候发布信息。

  不同工种,如何面试?

  答——

  面试基层员工时,对他们的要求不能太高,主要是测试忠诚度,是否会久留,留下来的意愿是否强烈。同时会通过小测试来看看他的心态如何,比如有一个机会,你能得到什么,金钱、升值机会、休息等几个选项,要求应聘者对其一一排序。

  针对管理层,在面试时,更加注重他对曾经工作的评价,以及专业能力的测试。除了惯用的答辩方式,现在比较潮流的是心理测试题。比如面试时下一种逻辑测试棋,有不同颜色类似五子棋,但有很多干扰因素。如果你心无杂念,全心全力就能成功,但一心二用往往会失败。这类新的面试内容,不仅增加了趣味性,还能让一个人完整地展示出来。不会因为其口才好,或是准备得很充分,而夸大自己的优点或掩盖自己的缺点,片面地展示自己。

  微简历就职,靠谱吗

  “大嗓门,急脾气。性豪爽,重情义。读广院,新闻系。喜网络,事招聘。爱美食,迷游戏。常晚睡,不早起。异地恋,嫁老七。养贱猫,土豆妮。金牛座,已婚女。”

  看不懂了吧,告诉你,这叫微简历。整个简历不超过140个字,文字精炼,内容丰富,比正规简历还考究功力呢!

  说起微简历的起源,那得追溯到童话大王——郑渊洁。去年年底,他用网络流行语为自己编写了一份趣味十足的简历,其中"童鞋”、“给力”、“悲催”、 “神马”等网络热词被应用得出神入化。之后便引发转发热,也孵化出了微简历这么一个新鲜玩意儿。

  但这个新玩意到底实不实用,记者询问了几位台州职业技术学院的大三学生,他们都表示听过,但未尝试过。因为真的写起来,拿得出手也不容易。

  作为主流的求职平台的台州招聘网销售主管郭世忠表示,微简历现在很流行,什么情况,一目了然,亮点十足,招聘网也特意开了一个栏目,叫“写简历很累,就试试微简历吧”。但他认为现在的微简历拥有创意,能为就职者积累人脉和人气,但不能完全地使招聘方了解他,比如一个技工类的人才,他可以说电工8级,但具体操作过什么,做过什么工程,才是招聘方想了解的东西。因此,现在微博流行自己写了一份微简历,下面附带一份完整的正规简历。

  超级微简历——

  偶郑渊洁童鞋,中国银,1955年生于石家庄,飘过,5岁到北京潜水。小学四年级遇文革,悲摧辍学。塞翁失马,自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口,被读者围观,人生鸭梨渐微。老来学会织围脖,从out到nb。

  ——“童话大王”郑渊洁

  我非唐朝白居易,白居西安怎容易?只是应届专科生,天天忙着投简历……欲迷途知返,不想再拖就业率。现居欧亚一隅,读了三年新闻系,最爱记者却做了编辑,常年混迹网络社区,爱文字偶有创意。

  ——博友“周晓疯”

  北京少年郎,曾混迹北航,随性远科研,前途尽迷茫;实习在英才,终择招聘行;曾事五百强,又进大街网;初入互联网,心远梦飞翔;我爱三国杀,也迷郭德纲……

  ——楚歌九问