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职场人面试“致命”表现

日前访谈了100位企业HR,针对2011年度,高端职场人在面试中的诸多表现,发布了其中最“致命”表现排行:缺少诚意、缺乏方向感以及频繁追忆往昔,位列三甲。   在访谈中,鉴于猎聘网服务的求职者均有丰富的工作经验,所以在专业领域的资历反倒不是用人方关注的重中之重了,90.85%的用人方表示:初次面谈,最看重诚意,诚意会体现在很多方面,例如:来面谈之前,是否有认真了解过公司,哪怕是在网络上搜索一些公司近况、领导人概况,或者是对公司产品进行过体验、试用,都会加分不少;是否有时间观念,有时候早出门5分钟就会让面试者从容不少,也会让面试官也会感觉更好;最主要的是,几乎所有的被访谈HR都表示,初次见面的瞬间很重要,某互联网公司的HRD张小姐坦言:“如果我推开会议室门,见到候选人的时候,Ta是礼貌的站立、微笑的,我就会感觉很好,会有一个更愉快的心情开始沟通,反之,如果候选人坐在那面无表情,我会觉得我感受不到Ta的诚意,Ta的肢体语言传递给我的感受是Ta不在意这份工作”。   其次,79%的被访HR表示,很多面试者在面试中会表现出没有方向感,几乎所有表现出这种状态的应聘者,都会被直接否决。企业在招聘中高端职位的时候,会希望应聘者具有明确的职业发展目标,并且这个个人的小目标一定要和公司整体发展的大目标相吻合,才能够做得好、做得久。在面试中会有很多常规性问题,例如:你希望从公司得到什么,你在公司2年内的职场目标是什么等等,这时候如果应聘者的回答是“没太想过”、“看公司的安排”,那几乎就已经与这份工作无缘了。某房地产集团的HRD林先生直言不讳的指出:不想当将军的士兵不是好士兵,当一个人没有方向感时,公司用什么吸引你呢?如何激发你的工作热情呢?   最后一个致命表现是频繁回忆以前的工作经历,并且不停的在和面试公司作对比,77%的HR表示,一旦出现这样的状况,应聘者基本上就已经结束面试了。比如应聘者问:“我以前的公司,都会给员工期权奖励,您这边会有吗?”或者“我原来的公司都会给员工做定期的提升培训,您这边有吗”。切记,面试官是很忌讳听到这样的问题的。   猎聘网CEO戴科彬面对这样的访谈结果解读道:越是高端职位招聘,企业就会越重视双方在文化和精神层面的契合度,因为技能已经不是考核的重点了,对于公司发展过程中的中流砥柱角色,公司希望获得的是忠诚和认可,而很多在工作上有丰富经验的人,在求职上反倒像个新人,完全不得要领。因此,戴科彬建议,无论是求职状态中的人,还是目前拥有一份不错工作的人,都不妨多和专业的猎头顾问保持沟通,多吸取一些职场上的宝贵经验,有备无患。